聚酯公司(特約記者)張靜、王如月
2019年聚酯公司經(jīng)過雙優(yōu)和提升計劃的不斷梳理和提高,上半年與18家疆內(nèi)外理工科院校達成合作,努力爭取開展化工及機電儀專業(yè)院系專場宣講招聘會14場次,較去年同期增加40%。7月中旬開始,來自蘭州理工大學(xué)和新疆輕工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院共102人入職。
為幫助新入職的員工們能夠更快、更好地融入企業(yè)文化,盡快適應(yīng)工作環(huán)境,順利開展工作,聚酯公司對這102名新員工開展了入職培訓(xùn)系列活動。
此次培訓(xùn)采用模塊授課+通關(guān)測試+戶外活動的模式,除常規(guī)課程企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、規(guī)章制度、安全教育外,公司還組織新員工增加了參觀文博中心,組織了友誼籃球賽、趣味運動會等,使公司培訓(xùn)體系更加充實,幫助新員工快速了解公司的基本情況、發(fā)展歷程、行業(yè)地位、戰(zhàn)略規(guī)劃和公司管理要求。按照課設(shè)置,組織新員工進行了兩次通關(guān)測試,多維度綜合測評,成績公示后淘汰末位人員的5%。通過測評人員按照計劃順利辦理入職手續(xù),并已分配到各車間、班組。希望新員工通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)系列活動,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現(xiàn)自身價值,積極進取,跟隨公司的發(fā)展腳步,共同進步、共同成長。
通過此次新員工培訓(xùn)系列活動,讓新員工逐步熟悉和適應(yīng)了公司企業(yè)文化,初步掌握了規(guī)章制度和行為規(guī)范,提高了新員工學(xué)習(xí)工作的積極性,達到了預(yù)期目標、效果顯著。
藍山屯河一直堅持“人本、務(wù)實、嚴謹、高效”的管理理念,聚酯公司十分重視人員的培養(yǎng),為廣大職工提供了專門學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺,鼓勵支持職工的職業(yè)成長,倡導(dǎo)尊重職工、激勵職工和成就職工。
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